Non c’è apprendimento senza azione e non c’è azione deliberata senza apprendimento.

– Marsick & O’Neil –

PEOPLE EVALUATION

Valutare le competenze, la storia professionale, la coerenza tra progetti personali ed organizzativi, per la definizione di una People strategy.

APPRAISAL
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ASSESSMENT
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HEADHUNTING

PEOPLE DEVELOPMENT

Formare e sviluppare le persone per far crescere le competenze, generare idee e rafforzare il sistema interno nella capacità di competere e di creare valore.

EDUCATION
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COACHING
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EXPERIENCE

DIGITAL TRANSFORMATION

Trasformare i modelli ed i processi produttivi per la creazione di capabilities e sistemi professionali nuovi per organizzazioni che evolvono verso il 4.0.

DIGITAL THINKING PROGRAMTM
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PROCESS IMPROVEMENT
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CHANGE MANAGEMENT

IL NOSTRO APPROCCIO METODOLOGICO

Le persone sono soggetti attivi che si relazionano e partecipano direttamente o indirettamente al processo di creazione del valore attraverso la consapevolezza della propria posizione all’interno del sistema.

La consapevolezza supera l’approccio tradizionale all’organizzazione verticale in cui le decisioni vengono subite da parte delle figure professionali coinvolte e decentra e distribuisce la responsabilità su tutti i soggetti coinvolti. Le persone diventano il centro della creazione del valore che si attua attraverso le competenze individuali e di gruppo, la mentalità, l’identità, il senso di appartenenza, la cultura organizzativa e un complesso sistema di relazioni.

PEOPLE EVALUATION

Il tratto distintivo del nostro approccio alla valutazione – principale strumento per la gestione e lo sviluppo del personale – è la stima dell’Engagement, intesa come misurazione della coerenza tra progetto personale e progetto aziendale organizzativo.

L’approccio metodologico ideato da Value For People rileva il reale grado di efficacia ed efficienza delle azioni manageriali e professionali che in uno specifico contesto possono essere agite. È uno strumento di analisi della dimensione manageriale e tecnica delle professionalità distintive presenti in azienda, concepito per supportare le decisioni del vertice aziendale in fase di riorganizzazione, sviluppo del business, acquisizioni, fusioni.

PEOPLE DEVELOPMENT

Lo sviluppo delle competenze e delle capacità personali rende sostenibile il miglioramento continuo, attiva l’innovazione e supporta la naturale propensione dell’individuo e del sistema organizzativo verso la crescita.

Value For People propone un articolato sistema di offerta per lo sviluppo individuale e collettivo delle persone che lavorano nelle organizzazioni, dei professionisti e degli imprenditori che agiscono per la creazione del valore. La nostra visione dello sviluppo è caratterizzata dalla convinzione che le persone apprendono e migliorano le loro competenze ma soprattutto le agiscono nella performance in relazione all’energia nel perseguire un risultato.

EDUCATION

people development

COACHING

Il nostro approccio metodologico al coaching è il Behavioral Approach basato sull’utilizzo del metodo pragmatico, che guida il cambiamento del coachee attraverso le diverse fasi del percorso – allineato ai principi ICF.

TIPOLOGIE DI COACHING

Ogni incontro di coaching prevede un piano d’azione concreto da svolgere entro l’incontro successivo. Al termine delle sessioni ogni persona sarà più consapevole dei propri punti deboli e delle proprie potenzialità ed avrà consolidato le proprie competenze, acquisito nuove abilità, aumentato l’efficacia delle proprie azioni, anche attraverso una adeguata canalizzazione delle proprie energie.

executive coaching

EXECUTIVE

programma dedicato al top management
 
business coaching

BUSINESS

programma dedicato a tutti i professionisti che si pongono l’obiettivo di migliorare la propria performance professionale
 
group coaching

GROUP

programma per il team dedicato a fare focus sugli obiettivi e alla condivisione della visione
 
life coaching

LIFE COACHING

Tipologia di approccio dedicato ai professionisti che desiderano intraprendere un percorso privatamente e/o alle persone che sentono l’esigenza di aprirsi nuove possibilità di crescita e sviluppo personale
 
raidho

APPROCCIO RAIDHO

Horse assisted coaching: percorso di leadership esperienziale basato sull’interazione col cavallo

EXPERIENCE

Value For People propone un articolato sistema di offerta per lo sviluppo individuale e collettivo delle persone che lavorano nelle organizzazioni, dei professionisti e degli imprenditori che agiscono per la creazione del valore. La nostra visione dello sviluppo è caratterizzata dalla convinzione che le persone apprendono e migliorano le loro competenze ma soprattutto le agiscono nella performance in relazione all’energia nel perseguire un risultato.

HORSE-ASSISTED COACHING

BUSINESS THEATRE

DIGITAL TRANSFORMATION

Per la realizzazione del Digital Thinking Program™ abbiamo strutturato 5 linee di attività che possono essere inserite nel percorso di trasformazione Digitale aziendale: il programma è stato ideato per accompagnare progetti specifici o per supportare l’intero processo di trasformazione aziendale. I tratti distintivi del DTP sono:
 
Flessibilità ed adattabilità al contesto

Possibilità di attuazione parziale del programma su specifiche esigenze del committente

Strumenti diagnostici ed impianto progettuale leggeri e veloci da implementare

Possibilità di legare il DTP ad altri sistemi di competenze e modello di leadership aziendale