COS’È LA SAILING EXPERIENCE?
Sailing Experience è un’attività di Team Building che utilizza la metafora della barca a vela al fine di riflettere sulle dinamiche di gruppo e costruire integrazione, orientando i comportamenti alla collaborazione, all’impegno, alla responsabilità e allo spirito di gruppo. I momenti di integrazione e comunicazione tra le varie componenti di un’azienda sono da considerare imprescindibili occasioni su cui contare per mantenere ed accrescere l’identità e la coesione interna.
TEAM-BUILDING E INTEGRAZIONE
La dinamica del team building intende soddisfare, attraverso la progettazione e realizzazione di meeting attivi e coinvolgenti, due fondamentali finalità:
1.
rinforzare lo “spirito del gruppo”, come elemento di rassicurazione e riferimento per il vivere quotidiano in azienda
rinforzare lo “spirito del gruppo”, come elemento di rassicurazione e riferimento per il vivere quotidiano in azienda
2.
riflettere sulle dinamiche di integrazione per continuare a progredire, orientando i comportamenti alla collaborazione, all’impegno, alla responsabilità
riflettere sulle dinamiche di integrazione per continuare a progredire, orientando i comportamenti alla collaborazione, all’impegno, alla responsabilità
sperimentare e riflettere
in un ambiente informale e in un «territorio» diverso da quello abituale, sulle tematiche dell’integrazione, della collaborazione, dell’utilizzo del know how e della rete relazionale
riconoscere ed adottare
modelli comportamentali, individuali e di gruppo, funzionali allo sviluppo dei risultati e delle prestazioni (personali, complessive, di processo)
sviluppare situazioni di confronto e di collaborazione
che favoriscano la «messa in comune» delle competenze e delle informazioni e la patrimonializzazione delle esperienze, fonte primaria di apprendimento e di crescita delle persone e dell’organizzazione.
in un ambiente informale e in un «territorio» diverso da quello abituale, sulle tematiche dell’integrazione, della collaborazione, dell’utilizzo del know how e della rete relazionale
riconoscere ed adottare
modelli comportamentali, individuali e di gruppo, funzionali allo sviluppo dei risultati e delle prestazioni (personali, complessive, di processo)
sviluppare situazioni di confronto e di collaborazione
che favoriscano la «messa in comune» delle competenze e delle informazioni e la patrimonializzazione delle esperienze, fonte primaria di apprendimento e di crescita delle persone e dell’organizzazione.
